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2026-01-16 16:51:10
為加強集團公司干部隊伍建設(shè)，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，推進形成科學的人才梯隊，激發(fā)和調(diào)動集團干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《濰坊市市屬國有企業(yè)干部人事管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我集團干部隊伍實際，制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企領(lǐng)導(dǎo)人員標準，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，真正把綜合素質(zhì)強、工作成績突出、群眾威信高、符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔到中層崗位上來，努力建設(shè)一支政治可靠、業(yè)務(wù)精通、精干實效、廉潔奉公的干部隊伍。
二、競爭職位
職數(shù)情況：根據(jù)集團公司定崗定員方案，集團公司定員4363名，應(yīng)配中層正職50名（含一級資深經(jīng)理1名、人力資源總監(jiān)1名、安全總監(jiān)1名、工會主席1名、總經(jīng)理助理1名）、中層副職62名。其中，內(nèi)設(shè)部室應(yīng)配中層正職35名（含一級資深經(jīng)理1名、人力資源總監(jiān)1名、安全總監(jiān)1名、工會主席1名、總經(jīng)理助理1名）；應(yīng)配內(nèi)設(shè)部室副職34名。
職位空缺情況：集團公司現(xiàn)實有人員4172名，其中，中層正職管理職務(wù)37人（含人力資源總監(jiān)1名、安全總監(jiān)兼工會主席1名、總經(jīng)理助理1名）（使用職務(wù)數(shù)量40（含兼任工會主席1個、昌威人力經(jīng)理1個、新安工貿(mào)經(jīng)理1個）個），中層副職管理職務(wù)46人（使用職務(wù)數(shù)量46個）?？杖敝袑诱毠芾砺殑?wù)數(shù)量10（含一級資深經(jīng)理1個）個，中層副職管理職務(wù)數(shù)量16個。
競爭性選拔職務(wù)：中層副職10名。
三、參與競爭范圍和資格條件
（一）參與競爭范圍
參與競爭中層副職人員范圍：集團公司本部符合條件的在職在編在崗人員。
（二）資格條件
1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
2.2024年度考核結(jié)果中沒有被確定為基本稱職以下等次，在規(guī)定的任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。
3.競爭中層副職職務(wù)，須在集團公司主管及以上職位滿3年以上，任職時間截至2025年12月31日。
4.具有國家承認的大專以上文化程度，
5.1980年1月1日以后出生。
6.符合崗位任職要求。
7.有正常履行職責的身體條件。
四、方法步驟
（一）溝通情況與制定方案。集團黨委根據(jù)醞釀情況，研究制定初步工作方案，與濰坊市投資集團有限公司黨委溝通，進一步修改完善工作方案后，報濰坊市投資集團有限公司黨委審核。
（二）征求意見。就《競爭性選拔任用工作方案（征求意見稿）》，征求干部職工意見。經(jīng)集團黨委研究決定后，出臺《競爭性選拔任用工作方案》。
（三）宣傳發(fā)動。召開全體工作人員會議，宣讀《工作方案》，為選拔任用工作營造良好氛圍。
（四）組織報名與資格審查。報名參加競爭性選拔人員，如實填寫競職報名表（附件1），自愿報名填報競爭職位，每人只可填報1個職位，此次報名由集團公司委托第三方公司組織，報名人員在規(guī)定時間內(nèi)，通過電腦端登錄指定網(wǎng)址，按要求填寫信息并上傳相關(guān)附件材料進行報名（報名規(guī)程及注意事項見附件2）。未按照要求上傳附件和未在規(guī)定時間內(nèi)進行報名的，視為主動放棄報名資格。報名結(jié)束后，由第三方根據(jù)競聘崗位的任職條件，對報名人員進行資格審查，確定可以參加競聘的人員，并公布報名結(jié)果。
（五）筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力等，采用閉卷方式進行。本次筆試由集團委托第三方出題和評分，集團公司實行工作回避。筆試成績滿分為100分，低于70分者不得進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績在競爭性選拔綜合成績中占30%。
（六）面試。面試主要測試競爭者履行職位所必備的基本素質(zhì)和能力。由面試小組組織實施，由集團公司委托第三方公司評委進行面試，評委不少于7人，集團公司實行工作回避。面試成績的計算，一般采取去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余考官賦分相加取平均值的辦法，保留兩位小數(shù)。面試成績低于75分取消本次競爭資格。面試成績在競爭性選拔綜合成績中占30%。
（七）民主推薦。按照選拔職位要求，采取談話調(diào)研推薦和會議推薦方式，根據(jù)競爭職位，推薦競爭職位合適人選，召開集團黨委會研究確定考察對象人選。參加民主推薦的人數(shù)至少要達到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。參加談話調(diào)研推薦的范圍為集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部中層正職、權(quán)屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng)理層成員。參加會議推薦的范圍是集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子、本部中層副職及以上管理人員、權(quán)屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)理層成員、本部機關(guān)全體人員和職工代表。對民主推薦成績低于60分（換算前）的取消競爭資格，民主推薦成績在競爭性選拔綜合成績中占40%。
（八）確定考察對象。集團公司黨委根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)確定考察對象。有以下情形之一的，不得列為考察對象：
1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；
2.群眾公認度不高的；
3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶己移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均己移居國（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
（九）定向考察。發(fā)布考察預(yù)告，公示期為3天。對考察對象全面考察德、能、勤、績、廉，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。要突出政治標準考察、深入考察道德品行、強化專業(yè)素養(yǎng)考察、注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。
參加民主測評和個別談話征求意見的人員范圍，與參加會議推薦和談話調(diào)研推薦的人員范圍相同。參加民主測評的人數(shù)至少要達到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。結(jié)合民主測評及征求意見，對考察對象的政治素質(zhì)進行正反向測評。
（十）與考察對象面談。考察談話結(jié)束后，考察組成員與考察對象面談，通過提問或聽取本人介紹情況等方式，進一步了解掌握考察對象的基本情況和特點，了解考察對象與擬任職位的匹配度，以及身體健康狀況和家庭有無特殊情況等。
（十一）審核與征求意見。按要求對考察對象進行檔案審核，形成《干部基本信息審核確認表》。征求集團公司紀檢監(jiān)察部門意見，調(diào)查核實信訪舉報問題，并就有關(guān)情況形成結(jié)論性意見。
（十二）研究決定。集團公司黨委根據(jù)競爭性選拔成績和組織考察情況，集體討論決定擬任人選。如在選拔任用過程中發(fā)現(xiàn)擬任人選存在影響使用情形、不再任用的，問題查清前，人選暫緩提交研究。
（十三）任前公示。將擬任職人員情況進行公示，公示期限為5個工作日。
（十四）備案任命。公示期滿后，將任職人選報市投資集團黨委備案，并辦理任職手續(xù)。
（十五）任職談話。集團公司黨委指定專人同提拔同志進行任前談話。
（十六）材料歸檔。對選拔任用過程形成的檔案材料，進行整理歸檔。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，集團公司成立中層管理人員選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、董事長左建山同志任組長，黨委副書記、總經(jīng)理豐西光同志任副組長，其他黨委委員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，黨委副書記、總經(jīng)理豐西光同志任辦公室主任，具體負責此次中層管理人員公開選拔任用工作。
六、紀律要求
一是要嚴密組織，維護干部選拔任用的嚴肅性。不折不扣地執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)干部任用規(guī)定，堅持“十個嚴禁”，嚴格按照規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律進行。
二是要加強教育，正確對待干部選拔任用工作。各級各相關(guān)單位要緊密聯(lián)系黨員干部的思想實際，引導(dǎo)黨員干部認真學習干部選拔任用工作的政策法規(guī)，增強紀律觀念，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀、職位觀，講黨性、顧大局、守紀律，正確對待選拔任用結(jié)果，自覺服從組織安排。
三是要嚴格監(jiān)督，提高選人用人公信度。集團公司紀檢工作人員要在干部選拔任用中發(fā)揮好監(jiān)督職能作用，對選拔及調(diào)整干部的條件標準、推薦提名、組織考核、討論決定等重點環(huán)節(jié)實施有效監(jiān)督，把嚴肅干部工作的紀律要求落實到干部選拔任用工作全過程，嚴格遵循干部任職回避有關(guān)規(guī)定，確保干部選拔任用工作健康、有序、平穩(wěn)開展，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
附件：1.競職報名表
2.競爭性選拔任用報名規(guī)程及注意事項
3.報名競爭并符合提任中層副職職務(wù)條件人員名冊
4.民主推薦票
5.組織人事紀律要求及調(diào)查問卷
6.干部考察預(yù)告
7.民主測評與征求意見表
8.政治素質(zhì)正反向測評表
9.干部基本信息審核確認表
10.干部任前公示
11.競爭性選拔成績計算方法
中共濰坊昌威保安集團有限公司委員會
2026年1月16日
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